Nederlandse gemeenten moeten de komende jaren tienduizenden statushouders voorzien van huisvesting, een opleiding- en inburgeringstraject, een baan en /of een inkomen. De verwachting is dat de instroom - overwegend mannen van onder de 35 jaar - de komende tijd zal aanhouden, afhankelijk van de nieuwe asielwetten. Tegelijkertijd stelt Techniek Nederland dat het tekort aan monteurs de showstopper dreigt te worden van de energietransitie. We stevenen af op 40.000 onvervulbare vacatures in de techniek, bouw en installatiebranche. 

Het goede nieuws is dat er onbenutte mogelijkheden bestaan om een deelvan de groep statushouders via een leerwerktraject versneld toegang te geven tot een loopbaan in de energietransitie. Hier ligt een prachtige gelegenheid voor de versnelling van de energietransitie, de bouwopgave en voor de inburgering. Investeren in het opleiden van statushouders is een interessante manier om de arbeidsschaarste aan te pakken. Er zijn geschikte banen, er zijn passende opleidingen en er zijn geschikte statushouders. De ingewikkeldheid zit in het intersectoraal organiseren en het regelen van structurele financiering (in plaats van incidentele financiering). 

Oplossingen

Bij het opzetten van leerwerktrajecten voor statushouders zijn veel partijen betrokken, zoals gemeenten, werkgevers en opleiders. Doordat iedereen eigen belangen heeft, loopt de samenwerking vaak vast. Dit zorgt voor vertraging in de energietransitie, terwijl er al goede oplossingen bestaan om statushouders op te leiden voor technisch werk.

Wat werkt écht om statushouders duurzaam te laten deelnemen aan de samenleving? Dit rapport biedt heldere inzichten uit de praktijk van leerwerktrajecten waarin werken, leren en integreren samenkomen. Aan de hand van concrete voorbeelden laat het zien hoe gemeenten, werkgevers, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties samen successen boeken –en waar het soms wringt. De uitkomsten maken duidelijk: persoonlijke begeleiding, vertrouwen en samenwerking over domeinen heen zijn cruciaal voor succes. Dit rapport is een must-read voor iedereen die werk wil maken van inclusieve arbeidsmarkttoeleiding, van beleidsmaker tot praktijkprofessional.

Dit rapport is tot stand gekomen in opdracht van de City Deal Energieke Wijken en uitgevoerd door Bureau Raakt en IPW Klimaatwerk.